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價值

價值大于崗位時，那么一只腳就邁進(jìn)了晉升之門。這個價值可以是你的關(guān)系背景，也可以是你的業(yè)績，甚至可以是協(xié)調(diào)各方關(guān)系。只要現(xiàn)在的價值大于當(dāng)下的崗位，自然能引起領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注，至少也有了被利用的價值，如果一個人連利用價值都沒有的話，晉升自然無從談起。盤點一下自己的價值，是否大于了崗位賦予的價值。

能力

“競爭”是職場永恒的話題，所有的矛盾看似因為工作，實則來自于競爭，都想在高層面前表現(xiàn)自己，不甘落后，你能力出眾不意味著別人就不行?？瓷先サ臓幟麏Z利，實則是為了給自己贏得一個“勢”，優(yōu)勢一旦形成，順勢而為，晉升自然容易。能力無可挑剔，才被重用的基礎(chǔ)，因為上級更希望有人為自己分擔(dān)壓力，而不是提拔一個窩囊廢還要讓自己收拾爛攤子。

資格

沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)會為了提拔某個人給自己找麻煩，但由于職場上職位有限，你獲得別人就會失去，在此消彼長的情形下，明顯的硬傷肯定會影響晉升。比如，學(xué)歷不夠，資歷不夠，檔案中有不光彩的處分……這些硬傷都可能成為競爭對手攻擊的目標(biāo)。所以，那些有明顯硬傷的人，晉升路上一定會困難重重，每個人總是要為自己的行為買單，只是時間早晚問題。